職務内容
【仕事内容】
【求人概要・仕事内容】
・入社後の期待
中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。
短期で新規商談・提案・受注を創出することがミッションです。
・1年間のイメージ・初期KPI
入社後90日以内での単独商談開始、6ヶ月以内での月次目標70%到達を目指します。
営業実績に基づき、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行います。
■行動KPIの目標■
アポ数：20件/月
1次商談数：20件/月
最終商談数：3件～4件/月
受注数：2件～4件/月
【具体的な業務フロー】
1.アプローチ（商談獲得）
まずはテレアポや交流会等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。
※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、
チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、
どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。
2.ヒアリング・課題抽出
「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」「AIを活用した業務効率化に興味がある」など、企業の深い悩みを...