職務内容
【仕事内容】
【メイン業務】
▼採用(新卒・中途)
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・面接調整、実施
・採用広報の企画・実行
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理、スカウト送付
・内定者フォロー
・入社後フォロー など
【サブ業務】
▼労務
・入退社手続き(マニュアル有)
・社会保険手続き(社労士への連絡がメイン)
・健康診断手配など(毎年の依頼先有)
《割合》
採用:労務=8:2
■職務詳細
代表や社長と連携して、採用戦略の立案から実行、効果検証までを行っていただきます。
単に採用数を追うのではなく、「社風マッチする人材とどうしたら出会えるか?」という人事としての重要な問いを立て、
施策に落とし込む攻めの人事を目指していただきます。
採用ブランディングをはじめ、媒体の求人作成や面談・面接、エージェントとの折衝など業務は多岐にわたりますが、
組織全体を考えて主体的に取り組める環境です。
労務側については、社員の入退社における管理になり、全てマニュアルがある状態ですので安心して取り組める環境です。
■教育・キャリア形成:
入社後は1週間程度ス...