★新求人★【役員直下】事業責任者候補（採用支援カンパニー）
東京港区東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
- 正社員
- 東京港区東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
- 年収：800万円 ～ 1300円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
事業企画・事業統括
仕事内容
【仕事内容】
事業家として、ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者を担います。
あなたが実現できる挑戦の例
・事業戦略の立案と実行
目標達成戦略(目標設計・事業戦略・測定指標)策定、リソース配分(予算・人員)、採用計画の全てを設計・実行する。プロダクト/サービスライン(イベント・ブランド・調査)の全体戦略を描き、収益を最大化します。
・組織マネジメントと人材育成
「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する。自らの右腕となる次世代リーダーを採用・育成し、「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築します。
・経営直結のプロジェクト推進
役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進します。
・エンタープライズ戦略の推進
総合商社、外資戦略、官公庁など、日本を代表する企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。経営層と向き合い、組織変革を牽引します。
・マーケティング・ブランド戦略の立案と実行
ミキワメ就活・NEXVELブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。学生集客、イベント運営、PRなどを通じてブランドの価値を創ります。
上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る。それが、事業家の役割です。
取引先企業一覧
三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P>OYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど
お仕事ID：bloom_agent
勤務時間・休日
9:00:00～18:00:00
【勤務時間】
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。
【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
【就業場所】
（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
（変更の範囲）会社の定める場所
【休日】
土日祝休み
【年間休日】128
【その他の休日休暇】?完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
?年末年始休暇、夏期休暇
?年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
?産休・育休
?子の看護休暇
?ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
受動喫煙防止措置事項
[禁煙, 喫煙室あり]
給与・待遇
年収：800万円 ～ 1300円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】128
【その他の休日休暇】?完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
?年末年始休暇、夏期休暇
?年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
?産休・育休
?子の看護休暇
?ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,社会保険完備【その他の福利厚生・諸手当】
? 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?ストックオプション制度（全社員に対して付与）
?月例会におけるAward制度
?ピアボーナス制度
?部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
?シャトク（福利厚生社宅制度）
?オフィスランチ支援制度（補助あり）
?ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
?交通費支給：上限3万円／月
?私服通勤【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
特徴的な制度①
?「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。
特徴的な制度②
?「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
特徴的な制度③
?「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
★社内プロダクトの活用
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
応募・選考
Bloom Agentによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302846）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社リーディングマーク