【プロデューサー（toB）｜東京】直接取引9割！企画デザインから制作・施工までワンストップ／マーケティング課題解決に貢献
東京中央区【住所】 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
- 正社員
- 東京中央区【住所】 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
- 年収：530万円 ～ 900万円 ■年収530万円～ プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 ■年収620万円～ 主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 ■年収760万円～ 管理職(課長クラス) ■年収920万円～ 管理職(部長クラス) ■年収1100万円～ 管理職(本部長、事業部長クラス) ※直近3年の業績賞与／インセンティブ平均額を含めて算出 【給与補足】 ■想定年収：530万円～900万円（残業代30時間込の場合） ※一定グレードまでは残業代別途支給 【賞与・昇給】 ■昇給：年2回（2月、8月） ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価し、評価に応じて給与を見直します。 ■業績賞与：年1回（3月） ■インセンティブ：年1回（3月） ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【試用期間】 ■試用期間：あり（3か月） ※条件の変更はありません
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
フィールドセールス（法人向け）
仕事内容
【仕事内容】
BtoBプロモーション領域において、体験価値を軸に中長期的な経営計画を見据え更なる成長を加速させるため新たなメンバーを募集します。
ここ数年マーケティングの手法が転換し、テレビCMや雑誌広告のような、不特定多数のユーザーに届けるマス広告のみならず、リアルイベントなど、体験(エクスペリエンス)を通じて直接、ユーザーの感性に訴えかけるプロモーションを重視するクライアントが増えてきています。
元々は展⽰会や販促イベント等における空間デザイン事業としてものづくりを軸とした成長をしてきた当社ですが、現在は提案の幅を広げ「Experience Marketing」を事業コンセプトにクライアントのマーケティング活動をサポートするまでに至りました。
目指しているのは、クライアントのマーケティングパートナーとしてより効果的な課題解決に努め、クライアントのブランド価値を高めエンドユーザーとのエンゲージメントを強めるサービスを提供していくことです。
そのような活動を通して、「Experience Marketing市場」という新たな「市場」を当社から創り出していきます。
【具体的には】
クライアントの認知向上やリード獲得などのマーケティング課題解決のため、
既存クライアントに対してアカウントマネジメントを行っていただきます。
・潜在的なニーズのヒアリングや課題のヒアリング
・企画立案、提案
・予算管理
・品質コントロール
・スケジュール管理
社内のクリエイティブ・制作チームと協業し、リアル・デジタルにとらわれず幅広い提案が可能です。
直取引9割以上、大手ナショナルクライアントが多く、クライアントに深く入り込み潜在的なニーズや課題を引き出し提案することで信頼関係を構築。各ポジションのプロフェッショナルなメンバーとチームワークを発揮しながら協業し、裁量を持って業務に取り組める環境です。
【提供サービス】
■展示会
■イベントプロモーション
■オンラインプロモーション ※配信など含む
■プライベートショーなどのプロデュース
■ショールームなどの企画設計
業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
勤務時間・休日
9:00:00～18:00:00
【勤務地補足】
勤務地の変更の範囲：会社の定める勤務地の範囲
【勤務時間補足】
■勤務時間：フレックスタイム制度
・標準労働時間／1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いています。
※リモートワーク：OK（原則週3日以上出社）
【休日】
土日祝休み
【年間休日】126
【休日休暇に関する補足情報】■年間休日120日以上
■週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務となります。
■有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）
受動喫煙防止措置事項
[禁煙]
給与・待遇
年収：530万円 ～ 900万円
■年収530万円～ プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
■年収620万円～ 主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
■年収760万円～ 管理職(課長クラス)
■年収920万円～ 管理職(部長クラス)
■年収1100万円～ 管理職(本部長、事業部長クラス) ※直近3年の業績賞与／インセンティブ平均額を含めて算出
【給与補足】
■想定年収：530万円～900万円（残業代30時間込の場合）
※一定グレードまでは残業代別途支給
【賞与・昇給】
■昇給：年2回（2月、8月）
※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価し、評価に応じて給与を見直します。
■業績賞与：年1回（3月）
■インセンティブ：年1回（3月）
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
【試用期間】
■試用期間：あり（3か月）
※条件の変更はありません
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】126
【休日休暇に関する補足情報】■年間休日120日以上
■週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務となります。
■有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度【その他の福利厚生・諸手当】
■各種社会保険
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度（3年ごとに自社株を支給）
■従業員持株会
■確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担）
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■服装自由
【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制）
■セルフキャリアレポート（自己申告制度）
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
■当社では、社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。
応募・選考
転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社博展