/複雑な数値を整理して経営陣へリアルタイムな判断材料を提供しつつ、約6名のメンバーマネジメントを担う課長職の募集です。
東京都豊島区東池袋4-41-24 東池袋センタービル3F
- 正社員
- 東京都豊島区東池袋4-41-24 東池袋センタービル3F
- 550～600万円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
事務・管理部門職
仕事内容
【業務内容】
【ミッション】
新規事業や新しい取り組みが次々と立ち上がる第二期創業期において、各事業部の複雑な業務運営を数値化し、「リアルタイムで会社の状況（良し悪し）を経営陣が判断できる仕組み」を構築することが最大のミッションです。
営業部門と経理部門のハブ（架け橋）となり、営業部に代わって精度の高い数値を算出する仕組みづくりから、管理会計を用いた経営判断材料の提供まで、攻めのバックオフィス体制を牽引していただきます。
【具体的な業務内容】
・複数事業を跨ぐ複雑な予実管理、管理会計フローの設計・構築
・定型フローに乗らないイレギュラー案件のスキーム構築・各所調整
└ 営業部が調整してきた案件に対し、全体感を俯瞰しながら「経理計上・支払い・件数カウント・予実管理」のすべてが破綻なく回る運用の立て付けを設計し、関係各所との細かい工程調整を行います。
・タイムリーな経営判断材料（財務・管理会計データ）のレポーティング
・新規事業立ち上げに伴う、臨機応変な会計・運用スキームの構築
【組織体制・マネジメント】
全体8名の組織（次長1名、課長1名、ベテラン係長2名、新人総合職2名、新人アルバイト2名）です。
あなたには課長として、現場を熟知するベテラン係長2名と密に連携を取りながら、若手・アルバイトを含めた計6名のメンバーマネジメント（進捗管理・育成・評価）をお任せします。
【将来のキャリアパス】
変化の激しい環境下で、組織運営と各事業部との調整役を担っていただきながら、将来的には次長、そして部門を統括する「部長」へとステップアップし、経営のコアメンバーとしてご活躍いただくことを強く期待しています。
勤務時間・休日
9:00～18:00
休憩時間：60分
時間外勤務：月平均20時間
60分
【休日】
土日休み
就業時間備考：日勤
その他の休日・休暇：年間休日：110日（週休2日）
【休暇制度】
・年次有給休暇
・ウェルカム休暇
・慶弔休暇
－結婚休暇
－新婚旅行休暇
－配偶者の出産休暇
－忌引き休暇
－子の法定検診等に関わる休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・傷病休業
・介護休業
・子の看護休暇
・ワイド子の看護休暇 (無給休暇)
・裁判員休暇
・公民権行使の時間(無給休暇)
・母性健康管理のための措置(無給休暇)
・育児休憩時間 (無給休暇)
・両立支援のための自分休暇 (無給休暇)
・生理休暇 (無給休暇)
受動喫煙防止措置事項
あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置)
給与・待遇
550～600万円
休日・休暇
土日休み
就業時間備考：日勤
その他の休日・休暇：年間休日：110日（週休2日）
【休暇制度】
・年次有給休暇
・ウェルカム休暇
・慶弔休暇
－結婚休暇
－新婚旅行休暇
－配偶者の出産休暇
－忌引き休暇
－子の法定検診等に関わる休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・傷病休業
・介護休業
・子の看護休暇
・ワイド子の看護休暇 (無給休暇)
・裁判員休暇
・公民権行使の時間(無給休暇)
・母性健康管理のための措置(無給休暇)
・育児休憩時間 (無給休暇)
・両立支援のための自分休暇 (無給休暇)
・生理休暇 (無給休暇)
福利厚生
【福利厚生（手当）】
残業手当, 通勤手当, 家族手当, 住宅手当【福利厚生（休暇）】
【その他福利厚生】
通勤手当詳細：上限2万円/月
家族手当詳細：12歳以下の子ども1人につき5千円、その上で扶養配偶者（妻・夫）がいる場合は＋5千円
住宅手当詳細：会社命令による転勤の場合に、上限を100万円として、人事委員会の決定により支給額を決定する。
その他手当・詳細、福利厚生：【諸手当】
・業績連動型賞与
・インセンティブ(四半期/半期査定)
・地域手当(東京配属の場合、30,000円/月を支給)
・役職手当(役職に応じて10,000～100,000円/月を支給)
・職能手当
・業務手当
・特別手当
・障害者手当 (支給条件有)
・大入り袋
応募・選考
転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
非公開