【正社員 / フィンテック事業 / ビジネスコンプライアンス（1.5線） / マネジャー 〜 ゼネラルマネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）
北海道札幌市中央区※入社当初は東京勤務でトレーニング、オンボーディングを実施し、一定期間を経たのち、札幌へ異動して頂きます（札幌在住の方で決定した場合、一定期間、東京に短期・中期出張、または毎月1〜2週間程度、札幌↔︎東京を往復してトレーニング、オンボーディングを実施） ※本求人は、”在籍出向”を前提とした募集です（出向元：株式会社デジタルプラス → 出向先：株式会社デジタルフィンテック） ※株式会社デジタルフィンテックは、株式会社デジタルプラスの100%出資の子会社です ■住所① 【事業所】 株式会社デジタルプラス 東京本社 【住所】 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 【アクセス】 ・小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分） ■住所② 【事業所】 株式会社デジタルプラス 札幌オフィス 【住所】 北海道札幌市中央区大通西8-1-8 F-60 4F 【アクセス】 ・札幌市営東西線・南北線・東豊線の各線 / 大通駅（徒歩5分） ・札幌市営東西線 / 西11丁目駅（徒歩6分）
- 正社員
- 北海道札幌市中央区※入社当初は東京勤務でトレーニング、オンボーディングを実施し、一定期間を経たのち、札幌へ異動して頂きます（札幌在住の方で決定した場合、一定期間、東京に短期・中期出張、または毎月1〜2週間程度、札幌↔︎東京を往復してトレーニング、オンボーディングを実施） ※本求人は、”在籍出向”を前提とした募集です（出向元：株式会社デジタルプラス → 出向先：株式会社デジタルフィンテック） ※株式会社デジタルフィンテックは、株式会社デジタルプラスの100%出資の子会社です ■住所① 【事業所】 株式会社デジタルプラス 東京本社 【住所】 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 【アクセス】 ・小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分） ■住所② 【事業所】 株式会社デジタルプラス 札幌オフィス 【住所】 北海道札幌市中央区大通西8-1-8 F-60 4F 【アクセス】 ・札幌市営東西線・南北線・東豊線の各線 / 大通駅（徒歩5分） ・札幌市営東西線 / 西11丁目駅（徒歩6分）
- 年収：1000万円 ～ 1200万円 例）1200万円＋インセンティブ（入社1年目 / ゼネラルマネジャー） 【給与補足】 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し） 【その他補足】 ■昇給・昇格：年2回（4月、10月） ■試用期間：6ヶ月以内 ※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■通勤手当：上限30,000円/月 ■住宅補助手当：30,000円/月（試用期間満了後より適用） ※本社所在地の最寄駅として会社が定める駅から、”3駅以内”の鉄道駅を利用する社員 ※本社所在地から直線距離で半径 1.2km 圏内に居住し、且つ徒歩で通勤する社員
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
その他カスタマーサポート・コールセンター・営業管理関連職
仕事内容
【仕事内容】
※入社当初は東京勤務でトレーニング、オンボーディングを実施し、一定期間を経たのち、札幌へ異動して頂きます（札幌在住の方で決定した場合、一定期間、東京に短期・中期出張、または毎月1〜2週間程度、札幌↔︎東京を往復してトレーニング、オンボーディングを実施）
※本求人は、”在籍出向”を前提とした募集です（出向元：株式会社デジタルプラス → 出向先：株式会社デジタルフィンテック）
※株式会社デジタルフィンテックは、株式会社デジタルプラスの100%出資の子会社です
■募集背景 / 概要
当社は許認可である”第二種資金移動業”を基盤とした、副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや地方自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」といった、自社プロダクト、サービスプラットフォームを有しており、大手民間企業を始め、行政法人、自治体まで幅広くご提供させていただいており、今尚、取引社数は増加し続けています。
まず背景を述べる前に弊社が抱える課題の一つを挙げますと、不正口座や不正送金などの金融犯罪対策の重要性が高まる中、最新のモニタリングシステム導入や運用ルールの構築が急務となっており、同時に監査業務を含め効率的な管理・運用体制の整備と、正当な取引を迅速に処理し、顧客体験を向上させることが求められているという点があります。
また、フィンテック事業全体の成長に伴い、マネ－ロンダリング・テロ資金供与対策、内部統制の強化、社内規程の整備といったリスク・コンプライアンス周りの管理体制の高度化、拡充もより一層推進する必要性も出て参りました。
上記と併せ、今後、ユーザー数の増加に伴う問い合わせ対応・本人確認業務の拡大に備え、品質を担保し柔軟で安定した稼働、且つ、上流からの統治、仕組みの構築と、業務の可視化を必須とした運用管理体制の更なる強化を進めていく運びとなりました。
（特に本人確認、アカウント不正検知、取引時の本人確認や問い合わせ対応など、金融サービスにおける高い信頼性・対応力が求められる為）
尚、本ポジションは複雑化・高度化する送金市場において、リスク管理とビジネス実現性の最大化を両立させる非常に重要なポジションです。営業、プロダクト開発チーム、管理本部と密に連携し、法令やリスクを考慮した実現可能な取引スキームを構築して案件受注（GMV拡大）への貢献は去る事ながら、受注後は、安定かつ効率的なオペレーションを実現するためのルール策定や業務プロセスの改善を行い、事業の持続的な成長を支えて頂きます。
■業務内容（仕様 / 要件）
●受注前（ビジネス構築・営業支援）
営業・プロダクト開発チーム・管理本部と連携した、新規取引スキームの検討・構築
送金・決済領域におけるリスク判定および、法（資金決済法等）に準拠した代替案の提示
商談やプロダクト設計段階からの同席・アドバイザリー業務
●受注後（オペレーション構築・定着）
新規案件・新機能のリリースに伴うオペレーションルールおよび業務フローの策定
既存オペレーションの継続的な見直し、効率化およびリスク低減に向けた改善推進
●ナレッジ・組織強化
自社プロダクト・業界動向・金融規制の深い理解に基づく、社内向けコンプライアンス・オペレーション指導
※変更の範囲：会社内での全ての業務
■本ポジションの魅力 / 醍醐味
●「NG」を出さない、攻めのビジネスコンプライアンス
リスク管理を徹底しつつも、ビジネスの実現性を最大化する取引スキームを構築し、自らの提案が直接自社の主要KPI（GMV）拡大に繋がるダイナミズムを実感できます。
●ルールを守る側から「ルールを創る側」へ
変化の速い送金市場において、既存の枠組みに囚われず、新規案件や新機能リリースに伴うオペレーションルールや業務フローをゼロから定義し、形にしていく圧倒的な裁量権があります。
●全社を巻き込み事業を推進する「ハブ」としての介在価値
営業、プロダクト開発、管理本部という異なる視点を持つチームの間に立ち、双方の意図を汲み取って円滑な合意形成を導く、組織全体の推進エンジンとして活躍できます。
●最前線で金融インフラの変革に立ち会う
「第二種資金移動業」の登録を完了した環境下において、法規制やテクノロジーへの深い理解をベースに、市場にインパクトを与える新しい決済・送金のインフラ構築に携わることができます。
■配属部署について
【部署構成】
・グループ長 / GM：1名（女性 / 40代前半） ※株式会社デジタルフィンテック / 執行役員兼務
・GM：1名（男性 / 30代後半）
・Mgr：1名（男性 / 40代半ば）
・Mgr：1名（男性 / 30代半ば）
・スタッフ：2名（女性 / 30代前半、男性 / 30代半ば）
【Profile / GM】
原田 葉子（Yoko Harada）
─── 2009年にアルバイトとして株式会社デジタルプラスに入社後、ユーザーサポート、サービス運用、フィンテック領域へと役割を広げ、現在は株式会社デジタルフィンテックにてオペレーション領域を管掌。
デジタルギフトやデジタルウォレットの運営、第二種資金移動業の体制構築など、前例のない課題にも「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を考え、事業・運用・リスク管理を横断しながら仕組みづくりを推進。
現場から積み重ねてきた経験を強みに、事業を前に進めながら、安全・安定的に成長できる運営基盤づくりを担う。
勤務時間・休日
10:00:00～19:00:00
【勤務地補足】
■転勤：可能性はあるが、最大限考慮（原則、札幌オフィス勤務）
■テレワーク：原則、オフィス出社（一部リモート可能）
【勤務時間補足】
■休憩時間：60分
■所定労働時間：8時間
■時間外労働：有（30〜40時間程度／月）
※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）
【休日】
土日祝休み
【年間休日】120
【その他の休日休暇】■完全週休2日制
■年間休日120日以上
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
【休日休暇に関する補足情報】※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）
受動喫煙防止措置事項
[喫煙室あり]
給与・待遇
年収：1000万円 ～ 1200万円
例）1200万円＋インセンティブ（入社1年目 / ゼネラルマネジャー）
【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し）
【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月（試用期間満了後より適用）
※本社所在地の最寄駅として会社が定める駅から、”3駅以内”の鉄道駅を利用する社員
※本社所在地から直線距離で半径 1.2km 圏内に居住し、且つ徒歩で通勤する社員
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】120
【その他の休日休暇】■完全週休2日制
■年間休日120日以上
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
【休日休暇に関する補足情報】※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備【その他の福利厚生・諸手当】
■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度（試用期間満了後より適用）
※本社所在地の最寄駅として会社が定める駅から、”3駅以内”の鉄道駅を利用する社員
※本社所在地から直線距離で半径 1.2km 圏内に居住し、且つ徒歩で通勤する社員
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位） 例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
※副業・兼業：不可
応募・選考
転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社デジタルプラス