SRE/インフラエンジニア（AWS・Terraform）｜ECS基盤の改善・IaC標準化を担う｜インフラ実務1年以上〜

東京港区本社 東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6・7F 【勤務地最寄駅】 都営大江戸線／赤羽橋駅 都営三田線／芝公園駅 都営浅草線 ・都営三田線／三田駅 JR山手線／田町駅

  • 正社員
  • 東京港区本社 東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6・7F 【勤務地最寄駅】 都営大江戸線／赤羽橋駅 都営三田線／芝公園駅 都営浅草線 ・都営三田線／三田駅 JR山手線／田町駅
  • 年収：450万円 ～ 600万円 リーダー：550万円以上 マネージャー：700万円以上 年俸450万〜600万円 ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割） ※固定手当を含む ＜内訳＞ 年額（基本給＋在宅勤務手当/月：15,000円）：3,386,400円～4,528,800円 固定残業手当/月：92,800円～122,600円（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■給与改定：年2回（1月・7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 【試用期間】 3ヶ月

応募する

  • 募集要項
  • 応募・選考
  • 企業情報

職種

インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）

仕事内容

【仕事内容】
【募集背景】
弊社はEC事業者向けの不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめ、決済に関わるさまざまな課題を解決するサービスを提供しています。現在は約300社・約45,000サイトへ導入されており、「不正対策」だけでなく、「EC事業者の売上最大化」を支援するプラットフォームへと事業領域を広げています。

事業の拡大や新規事業を見据え、プロダクト基盤の強化にも注力しています。ASUKAの基盤には、以前の技術的な制約の中で構築され、サービスの拡大とともに技術的負債として積み重なってきた部分があります。新機能は新しい仕組みの上で開発していますが、機能が増え続ける中で土台となるインフラの刷新が必要となり、EC2からECS（Fargate）への移行を進めてきました。今後は移行後のECS基盤の運用・改善、TerraformによるInfrastructure as Code（IaC）の標準化、監視・アラート設計の見直しなどに取り組むフェーズです。
※ECS（Fargate）への移行は進行中。

現在、インフラ領域は1名体制で担当しており、今後のサービス成長を支えるためには、より信頼性・拡張性の高い基盤づくりと、体制の強化・冗長化が必要となっています。

今回の募集では、これまでのご経験に応じて「ミドル」「ジュニア」いずれかの役割でお迎えすることを想定しています。完成した環境の運用ではなく、AWS基盤の改善やIaCの推進、監視・運用の仕組みづくりなど、サービスの信頼性と開発生産性を向上させる基盤づくりに、ご経験に応じた役割で携わっていただきます。

【お任せしたい業務（共通）】
・ASUKA／Chant等のAWS基盤（ECS/Fargate, EC2, Aurora, Lambda 等）の運用・改善
・TerraformによるIaCの推進・標準化
・Datadog・CloudWatchを活用した監視・アラート設計の見直し（SLO／エラーバジェット導入の検討を含む）
・障害発生時の原因調査・対処・再発防止
・DB（Aurora PostgreSQL）のバージョンアップ、パフォーマンス調査、監視強化
・CI/CD（GitHub Actions）・開発環境の改善
・新規事業・新サービスにおけるインフラ設計

【入社時のレベル別の役割・期待】
■ミドル（インフラ／クラウド実務4年以上が目安）
＜入社〜3か月＞
・AWS環境、監視（Datadog／CloudWatch）、デプロイ（GitHub Actions）の把握とドキュメント整備
・日常運用の一部を引き継ぎ（AWSからの要対応通知（EOL等）への対応、開発者へのIAM権限付与、コスト監視、脆弱性診断結果の一次対応）
・障害・アラート発生時の調査にリーダーと並走（原因特定→対処→再発防止）
・4か月目〜：オンコール（エスカレーション体制）に参加

＜〜1年：テーマのオーナーとして推進＞
・監視・アラート設計の見直し（SLO／エラーバジェット導入の検討を含む）
・TerraformによるIaCの標準化推進（未経験の場合は入社後に習得）
・移行後のECS基盤の運用改善、負荷試験環境の整備など、既存基盤の改善テーマを1つ以上オーナーとして推進
・DB（Aurora PostgreSQL）のバージョンアップ、パフォーマンス調査、監視強化
・事業企画側から寄せられる、アプリケーションだけでなくインフラを含めた対応の要望に対し、自律的に対応を進められる状態になる

＜将来的に期待すること＞
・リーダーとの2名体制で領域を分担し、インフラチームの冗長化を実現する
・新規事業・新サービス立ち上げ時のインフラ設計を単独で担う
・開発チームと協働し、CI/CD・開発環境の改善を通じて開発生産性を引き上げる
・ジュニアメンバーの育成・レビュー

■ジュニア（インフラ／クラウド実務1〜3年程度が目安）
＜入社〜3か月：環境理解と定常運用の習得＞
・AWS構成・監視・デプロイの把握、ドキュメント整備
・リーダーの指示のもとで定常運用を担当（AWS要対応通知への対応、IAM権限付与、コスト確認、インフラ・ミドルウェア一覧の整備・棚卸し）
・アラート・障害対応はリーダーと一緒に対応し、調査手順を習得
・小さな改善タスク（nginx等ミドルウェアのバージョンアップ、Terraformでの小規模な変更など）をレビュー付きで実施

＜〜1年：定常運用の自走＞
・定常運用を一人で回せる状態（他メンバーの休暇時にカバーできる）
・オンコール（エスカレーション体制）への参加（目安：4〜6か月目。習熟度を見て判断）
・監視・アラートの改善、DBバージョンアップなど、範囲が明確なテーマを担当
・Terraformでのインフラ変更を自走できる

＜将来的に期待すること＞
・ミドル相当に成長し、テーマのオーナーとして設計から担う
・SLO設計・監視改善など、基盤改善テーマの一部を主導する
・生成AIを活用して経験不足を補いながら、設計・実装を進める

【オンコール・運用体制】
・オンコール対応あり
・入社直後からではなく、業務を任せられると判断したタイミングから担当いただきます（目安：ミドルは4か月目〜、ジュニアは4〜6か月目。習熟度を見て判断）
・最も重要度の高いレベルのアラートについて、自動架電によるエスカレーション体制を組んでいます（当番制ではありません）
　現在のエスカレーション順：エキスパート → マネージャー → CTO
　※採用者はエキスパートの前後に入る想定
・架電を受けるデバイスは基本的に携帯いただき、呼び出し時にはある程度の対応作業ができる状態でいていただくことを想定しています
・上記レベルのアラートでは、過去約3年間、夜間・休日の呼び出し実績はありません。ただし、AWS側の障害など自社でコントロールできない要因もあるため、今後も呼び出しが発生しないことを保証するものではありません
・インシデント対応手順書・エスカレーション手順を整備しており、過去の障害対応記録も蓄積されています
・オンコール手当・代休なし。対応が発生した場合は深夜残業として支給します
・コンテナ化により、「サーバーに入って再起動する」型の運用はなくしていく方針です

【技術スタック】
・インフラ: AWS（ECS/Fargate, EC2, S3, RDS(Aurora), API Gateway, WAF & Shield, Lambda, Kinesis, Athena, QuickSight など）
・IaC: Terraform
・モニタリング: Datadog, CloudWatch
・CI/CD: GitHub Actions
・サーバーサイド: Ruby on Rails / フロントエンド: JavaScript
・DB: PostgreSQL
・テスト: RSpec
・ソースコード管理: GitHub
・AIエージェント: Claude Code

勤務時間・休日

10:00:00～19:00:00
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【勤務地】
＜勤務地補足＞
※原則在宅勤務

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
リモートワーク可

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：14時間/月　※2025年度
【休日】
土日祝休み
【年間休日】125
【その他の休日休暇】その他休暇制度：看護休暇、アニバーサリー休暇等
※年間有給休暇10日～（下限日数は、入社3ヶ月経過後の付与日数となります）
※前事業年度の有給休暇の平均取得日数：11日
※育休取得率：100%
【休日休暇に関する補足情報】

受動喫煙防止措置事項

[禁煙]

給与・待遇

年収：450万円 ～ 600万円
リーダー：550万円以上
マネージャー：700万円以上
年俸450万〜600万円
※経験・スキル等を考慮した上で決定

＜月額＞
375,000円～500,000円（12分割）
※固定手当を含む

＜内訳＞
年額（基本給＋在宅勤務手当/月：15,000円）：3,386,400円～4,528,800円
固定残業手当/月：92,800円～122,600円（固定残業時間40時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■給与改定：年2回（1月・7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

【試用期間】
3ヶ月

休日・休暇

土日祝休み
【年間休日】125
【その他の休日休暇】その他休暇制度：看護休暇、アニバーサリー休暇等
※年間有給休暇10日～（下限日数は、入社3ヶ月経過後の付与日数となります）
※前事業年度の有給休暇の平均取得日数：11日
※育休取得率：100%
【休日休暇に関する補足情報】

福利厚生

【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,資格手当【その他の福利厚生・諸手当】
?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?健康診断
?通勤手当（出社時に実費を支給）
?残業手当
?資格手当（取得資格に応じて月額38,000円まで）
?書籍購入制度
?備品購入補助
?コワーキングスペース利用補助
?座学研修
?OJT
?メンター制度
?定年65歳
?副業可【福利厚生・諸手当に関する補足情報】

応募・選考

転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。

企業名

株式会社アクル

応募する